Jeste li znali da radnik ima pravo prekinuti rad dok traje ugovor o radu zbog opravdanih razloga?
Naime, odredbom čl. 130 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja na radnom mjestu ili ako su takve mjere neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjih 8 dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.
Međutim, u ovom slučaju, treba imati na umu da prekidom rada radnik na sebe preuzima rizik da se u sudskom postupku utvrdi da poslodavac nije povrijedio svoju obvezu zaštite dostojanstva radnika te da je prekid rada bio neopravdan.
U ovakvim slučajevima, posebno pri odluci prekinuti rad ili ne, obavezno se savjetujte sa odvjetnikom.