{"id":920,"date":"2020-01-08T13:22:54","date_gmt":"2020-01-08T12:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/odbmd.hr\/?p=920"},"modified":"2020-01-17T20:00:16","modified_gmt":"2020-01-17T19:00:16","slug":"zastita-dostojanstva-radnika-pravo-na-prekid-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/2020\/01\/08\/zastita-dostojanstva-radnika-pravo-na-prekid-rada\/","title":{"rendered":"DOSTOJANSTVO RADNIKA-PRAVO NA PREKID RADA"},"content":{"rendered":"<p>Jeste li znali da radnik ima pravo prekinuti rad dok traje ugovor o radu zbog opravdanih razloga?<\/p>\n<p>Naime, odredbom \u010dl. 130 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac ne poduzme mjere za sprje\u010davanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja na radnom mjestu ili ako su takve mjere neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura za\u0161tita, pod uvjetom da je u daljnjih 8 dana zatra\u017eio za\u0161titu\u00a0<span class=\"text_exposed_show\">pred nadle\u017enim sudom.<\/span><\/p>\n<div class=\"text_exposed_show\">\n<p>Me\u0111utim, u ovom slu\u010daju, treba imati na umu da prekidom rada radnik na sebe preuzima rizik da se u sudskom postupku utvrdi da poslodavac nije povrijedio svoju obvezu za\u0161tite dostojanstva radnika te da je prekid rada bio neopravdan.<\/p>\n<p>U ovakvim slu\u010dajevima, posebno pri odluci prekinuti rad ili ne, obavezno se savjetujte sa odvjetnikom.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeste li znali da radnik ima pravo prekinuti rad dok traje ugovor o radu zbog opravdanih razloga? Naime, odredbom \u010dl. 130 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac ne poduzme mjere za sprje\u010davanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja na radnom mjestu ili ako su takve mjere neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":921,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-law"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=920"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":925,"href":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/920\/revisions\/925"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/odbmd.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}